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如果女人们都可以在月经期放假会怎样

如果女人们都可以在月经期放假会怎样

月经是每个女人的噩梦,特别是赶上你不得不去工作,还得跟人家大会小会开个没完没了的时候,小肚子里那股拧着劲儿的疼。那感觉真得不比心脏病发作好过多少。

跟你老板明说吧,有点难。因为流血而请假回家总感觉有点难为情,这个时候它完全就是一个最糟糕的社会禁忌。一家名叫Coexist的英国公司上周宣布,将执行公司女职员月经期休假的制度。其实这也并不是什么新鲜事儿,日本有这样的月经假已经70年了。而耐克公司的女职员也是有生理假期的。

但是在当前这样紧缩的经济背景下,如果所有的女职员每个月都会因为她们的子宫而休假,情况又会是怎样的呢?全球经济会崩溃吗?股票市场会崩盘吗?还是真得会像《英国太阳报》专栏作家 Karren Brady所说的那样,再次降低女性在工作中的地位,认为“弱势性别是受月经周期所支配”的那样吗?伦敦政治经济学院的就业关系与组织行为教授,李博士是这样理解的。

您是怎么理解职场“月经期政策”的?

李博士: 我祖籍是韩国,那里的女人如果月经期疼痛难忍,每月都会有一天的经期休假。在那里这种政策还是很容易被理解也易于被接受的,因为工作制度非常严格。人们从上午8点开始,一天要工作12个小时。传统上,许多公司还会要求职工在周六时也要上一上午的班。而且还会要求职员们全勤。

在英国真的需要这样的经期政策吗?

好吧,我认为其实是不需要的。因为在这个国家,人们的工作其实已经被给予了很大的弹性。很多人都可享受病假,我的助理今天就因为不舒服而请了假。这就是说,人们的工作时间和工作地点都被给予了高度的弹性,保证员工在工作时是处在积极的状态之中。很明显,人们还是需要保证自己的出勤时间的,而且即使休假也需要跟客户与同事沟通好。事实上,很多事情因为在家里也有电脑,而且不被他人干扰和分心,工作效果反而会更好。

那么经期政策可以让办公变得更有效率吗?

是的,例如维珍集团和网飞公司都有无限制的年假政策。我知道这让人很难相信,但是这样的一种政策会让员工觉得公司非常人性化,员工自然在做决定时也会更负责任。我问过维珍集团的HR经理,她一年请过多少天假,她说并不多。因为知道她在需要的时候可以休假,反而更激发她把工作放在首位了。没有人想在一个感觉总有人在监视自己做事的环境下工作。这种被监视的感觉只会给办公效率带来消极影响。

但那些不能在家办公的人要怎么办呢?月经休假政策就都能行得通吗?

我能想见这其中的挑战,因为你并不能预测每个人的月经期究竟什么时候开始。价值女人的经期也并不总是规律的。考虑到这个方面,很有可能就会导致办公失去计划和应有的调性。但如果你在工作的时候还要忍受疼痛,那很可能你的工作就是徒劳的。

还有一种情况是,疼痛造成的影响是会蔓延和发散的。如果你正在忍受疼痛,你其实是无法正常进行工作的。而其他人看到你没有在工作,一定程度上就会影响他们的工作积极性。

如果所有的女人当她们在月经期时都可以请假,那么对经济会有什么影响吗?

在我看来一个月有一天不去上班并不必然就会产生经济影响,可能这项政策在你看来,因为工作量不变,但是却因为请了这一天假而需要再额外花一天的时间去完成原本的工作量,那么因此产生的商业成本就会变多。但是这只是一种基于模型的的经济,如果将这项政策所催发的一系列积极影响也考虑进去,比如工作与生活的平衡,幸福感以及工作效率等等,你就会觉得相比起来这点成本真的没什么。

是不是更多的行业都应该实行这样的政策呢?

是的,但是同时也要意识到这种政策的实现方式才是最重要的。老资格的员工需要对此很清楚,理解这项政策是为了更好地制造一种宽松的工作环境与机制,让所有的员工都可以对自己所做的工作持一种应有的敬意。

我这样说是因为这毕竟是一项比较敏感的政策。在韩国,实际情况是很多女人并不会因此请假,因为她们会觉得告诉别人自己在生理期会觉得很难为情。在工作上,男女之间也存在着竞争,所以对许多女人来说有一天额外的假期并不会让她们因此而多高兴,因为这在某种程度上就好像你在告诉别人你的私生活要比工作更重要。

是否有可能全英国都实行这种政策?

我想这是一个具有革命性意义的想法,在英国的企业文化中来实现这样的想法仍是需要很长时间的。这也是一个关乎性别平等的议题,因为毕竟这项政策只直接影响到女性。在职场中女性又会被怎样看待?很多工会也会渐渐地开始关注这一议题,并且经过长时间的深思熟虑才能最终决定。

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